风雨兼程了十三年，上海新阳也犹如七月的骄阳照耀着国内半导体材料行业。与此同时，作为企业的灵魂，“新阳文化”经历十三年的形成与发展，已经成为了全体新阳人的共识，并逐步成为新阳人的行为准则。
2012年6月29日上午，在上海新阳成立十三周年之际，公司全体员工集聚一堂隆重纪念公司成立十三周年，董事长王福祥作企业文化培训讲座《新阳文化回顾——企业文化系列谈之七》，公司总经理吕海波作了“开创执行力文化新局面”的交流发言。
在纪念大会上，董事长以 “新阳文化回顾”为主题开始他第七次为全体员工作企业文化培训讲座。讲座共三部分内容，（一）新阳文化的发展阶段与特征；（二）新阳文化的内容与内涵；（三）怎样丰富与发扬新阳文化。
关于新阳文化的发展阶段，董事长用三个时段来概括，2000-2004年为萌芽阶段，该阶段开始建立并形成企业文化概念，以企业宗旨与经营理念的形成与共识为主； 2005-2009年为形成阶段，此阶段公司企业文化的核心理念已经形成，具体表述为“新阳宗旨、新阳理念、新阳员工、新阳使命、新阳愿景”五层次内容共计76个字，期间以培养员工树立职业理念为主，围绕“专业、敬业、规范、执行、责任、忠诚、奉献”七大职业特征对员工进行职业引导，并聘请专业培训机构为全体员工进行职业素质、职业素养和提升执行力的专业培训；2010至今是丰富阶段，随着公司成长发展到新的阶段，企业文化也要随之提升与发展，以适应公司发展与社会需求。
关于新阳文化的内容与内涵，董事长从企业文化概念谈起，将新阳文化总结为“创业文化、创新文化、职业文化、和谐文化”，将新阳文化核心理念概括为“创业创新、专业敬业、和谐幸福”。董事长认为，创业创新是新阳文化的核心，不仅体现在新阳过去十几年的发展历程中，也必将引领新阳未来几十年的发展；专业敬业是职业文化最基本要求，随着时代的进步与发展，希望能达到职业文化的最高境界----忠诚与奉献；和谐幸福是新阳文化的追求目标和发展目的，公司与用户、社会要和谐发展，公司要采取必要办法与措施争创幸福企业为员工创造幸福生活。
关于新阳文化的丰富与发扬，董事长提出了“理念共识、制度规范、追求创造”三方面想法要求，希望新阳文化的核心理念能成为全体员工的共识，新阳的文化制度能成为全体员工的自觉规范、有力执行，在新阳文化的引领下全体员工能够共同追求幸福创造生活。
最后，董事长通过职业价值链导出境界最终决定一个人的价值高低与创造多少，衷心寄语“一个境界高远的人，一定是道德高尚、责任感超强、人生价值巨大、创造财富众多的人。一个境界低的人，做不出高远事；一个没有使命感的人，做不出负责的事；一个格局小的人，做不出大大方方的事”。 希望新阳的每一位员工都能成为境界高尚、志向高远的人。
